碩士占比45%！2025新員工訓練營收官
6月30日—7月4日，“合心所向，逐夢未來——2025禾欣控股‘欣能量’訓練營”圓滿收官?；顒訛槠?天，來自浙江大學、東華大學、浙江理工、江南大學、蘇州大學等高校畢業生為主體的34名營員，順利完成各項入職培訓，成為禾欣控股的新員工。這些“欣能量”涵蓋三大業務板塊的多種技術管理崗位，均為本科及以上學歷，其中碩士生占比45%，這也是禾欣進一步自主培養與產業鏈相匹配的未來管理人員和業務骨干的重要舉措。
30日上午8點，集團董事長朱善忠攜集團經營層，以及各公司授課導師、人力資源部門等相關人員參加開營儀式。朱善忠董事長代表控股集團對新員工的到來表示熱烈歡迎。在致辭中，他介紹了禾欣40年的發展歷史，闡述了“平等、關懷、寬容”的禾欣企業文化。同時表示，此次訓練營配套了導師制、輪崗制，旨在通過系統培訓+長期輔導模式，提升學員們的綜合能力，并在未來成為推動禾欣“新四化”發展的中流砥柱。
圍繞三大業務板塊，課程內容包含企業制度、生產制造、技術研發、銷售服務等，知識面廣、系統性強，且注重理論與實踐的結合。如合成革板塊，課程設置從課堂上的產品應用介紹，到展廳的產品實物參觀，再到車間材料生產過程體驗、技術中心材料檢測參觀，最后到技術型銷售的客戶溝通技巧……讓學員全方位了解產品的研發、生產、市場各個環節，加深對產品和崗位的認知。
課程以小組比拼+積分制的形式，形式多樣，互動性強。如破冰環節，通過自我介紹、取隊名、手繪logo等方式，幫助大家快速了解并熟悉隊員。超纖板塊，既有講師關于超纖未來趨勢和應用領域的授課，又有以“超纖綠色化”為主題的現場討論、分享，互動性強。科技板塊的趣味拼圖成為競爭最激烈的環節，學員們使出渾身解數，爭取在最快的時間完成拼圖，取得積分。此外，禾欣夢想樹、老員工分享等環節都為訓練營增加了趣味和活力。
系統化的課程內容、豐富的課堂形式，給學員們留下深刻的印象。在學員分享環節，有學員被禾欣企業文化中的家文化和企業價值觀所感染；有學員通過一周的培訓，不僅對禾欣全產業鏈有初步認知，還收獲了一群同甘共苦的朋友；有學員洞察到市場與技術的緊密關聯，希望未來在禾欣成為一個既了解市場又精于技術的研發人員。
結業典禮上，訓練營邀請禾欣的25名導師與自己的徒弟互行拜師禮，并分別致導師、學員誓詞，加深了學員對禾欣“傳幫帶”文化的認知。最終，全體學員順利結業，還評選出優秀小組1個、優秀學員5名、人氣講師3名。接下來，他們還將通過車間輪崗等方式，加強實操能力，成為與產業鏈相匹配的禾欣人。
以正為本，技術驅動，人才是禾欣40年穩健發展的重要基石。從上世紀90年代以來，禾欣每年都會從社會、高校遴選一批優秀人才。2024年，禾欣入職的63名新員工中，碩士占比20%，技術崗占比80%，不乏南開大學、上海大學等985、211知名院校畢業生。目前，禾欣擁有一支高層次的人才隊伍，其中專職研發人員144人，正高級工程師10人。未來，禾欣將持續加強人才梯隊建設，針對關鍵崗位，每年選拔一批年輕化、高潛質人才，建立后備人才池，助力企業長遠發展。
