工會(huì)10周年，弘揚(yáng)“家文化”
今年是禾欣控股聯(lián)合工會(huì)成立10周年，也是5年一次換屆選舉的節(jié)點(diǎn)。2015年禾欣重組，為保障職工權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)、職工與社會(huì)的和諧關(guān)系，禾欣控股與禾欣新材料成立聯(lián)合工會(huì)。十年來(lái)，聯(lián)合工會(huì)在保障職工權(quán)益、關(guān)愛職工身心健康、組織職工參與文體活動(dòng)及人才培養(yǎng)等方面都積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。
禾欣控股聯(lián)合工會(huì)及各子公司工會(huì)始終將保障員工的合法權(quán)益視為工會(huì)工作重點(diǎn)。在公司的支持下，工會(huì)不僅主動(dòng)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，還積極為員工謀福利、表關(guān)愛。如：婦女節(jié)給女性職工發(fā)禮品、開展手工活動(dòng)；兒童節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日給職工送福利；夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼，給工廠、戶外職工送去消暑物資。
組織豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，提升了員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感與歸屬感。禾欣每年開展運(yùn)動(dòng)會(huì)和籃球賽，至今已20余年。多年來(lái)，禾欣控股的各家子公司成立的工會(huì)不僅延續(xù)了這兩項(xiàng)文體活動(dòng)，還鼓勵(lì)職工積極參加街道、區(qū)級(jí)等上級(jí)工會(huì)組織的年度職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、嘉興馬拉松等活動(dòng)中。既鍛煉體魄，又豐富文娛生活。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)辦內(nèi)刊——《禾欣通訊》，彰顯禾欣人的文藝風(fēng)采；通過(guò)定期開展職工旅游、團(tuán)建活動(dòng)，開闊職工視野，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；通過(guò)組織參加無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)、友愛、互助精神。在人才培養(yǎng)方面，禾欣控股旗下各工會(huì)積極開展技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)。如2024年禾欣科技工會(huì)開展卸料操作比賽、PU質(zhì)量活動(dòng)月、質(zhì)檢操作技能比賽等，提升了職工的專業(yè)技能水平；禾欣可樂(lè)麗（嘉興）工會(huì)開展技能比武，參賽人數(shù)達(dá)300人，涌現(xiàn)出一批批技術(shù)能手。同時(shí)，自2023年嘉興總工會(huì)開展首屆“嘉興良匠”評(píng)選活動(dòng)起，禾欣的各工會(huì)積極申報(bào)，先后有5人入選，弘揚(yáng)了工匠精神，發(fā)揮了榜樣力量。在“家文化”理念下，禾欣不僅為工會(huì)工作提供大力支持，并通過(guò)設(shè)立“禾欣慈善基金會(huì)”，豐富“家文化”內(nèi)涵。2018年，禾欣在集團(tuán)層面設(shè)立禾欣慈善基金會(huì)，首次注入1000萬(wàn)元慈善款，用于資助特殊困難的職工及家庭。七年來(lái)，慈善基金會(huì)累計(jì)援助17次，捐助總金額超100萬(wàn)余元。2024年，禾欣慈善基金會(huì)再次增資1000萬(wàn)，以便讓更多職工受益。2024年，控股控股還邀請(qǐng)200余名退休職工參加“健康關(guān)愛體檢活動(dòng)”，關(guān)懷他們的身體健康。禾欣控股聯(lián)合工會(huì)此次換屆，除了做好日常工作，加強(qiáng)自身建設(shè)，將重點(diǎn)圍繞運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工旅游等大型活動(dòng)，并持續(xù)發(fā)揮慈善基金會(huì)的作用，幫扶真正需要的職工，特別是在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、提供支持，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。
This year marks the 10th anniversary of the establishment of Hexin Holding’s Joint Labor Union, as well as the once-every-five-year leadership transition. In 2015, following Hexin’s restructuring, the Joint Labor Union was formed by Hexin Holding and Hexin New Materials to safeguard employees' rights and interests and foster harmonious relations among the company, its workforce, and society.
Over the past decade, the Joint Labor Union has gained extensive experience in protecting employee rights, promoting physical and mental well-being, organizing cultural and sports activities, and facilitating talent development. Initiatives include:
Distributing holiday benefits
Organizing sports meets and basketball tournaments
Launching the internal newsletter Hexin Communications
Conducting skill training and competition programs
Additionally, in 2018, Hexin established the Hexin Charity Foundation with an initial endowment of 10 million yuan to assist employees and families facing severe financial hardships.
